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熱門證照升級自己
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【大陸證照】比特幣的逆襲 理財顯焦慮
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5個步驟,重新打造第二人生
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【大陸證照】陸設計水準兩年 超越台灣
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【職場情報】前進大陸,SWOT找優勢
隨著兩岸經貿發展漸趨密切,展開在地圖上的,不僅企業發展多了一個新天地,兩岸人才的楚河漢界,開始有了一座新橋。
後ECFA 時代來臨,加上兩岸服貿協議簽訂,兩岸就業市場出現各樣的工作機會, 形成兩岸人力共同市場。
台灣人前往大陸工作的人數有多少?根據上海市在 2010 年所做的人口普查結果顯示,光是上海市,台灣人因工作居留或已定居人口已達70萬人;而在其他單位粗估調查中,更指出全中國常住台商、台幹與眷屬粗略估計約達 150- 200 萬人,將近台灣總人口數的9%。
這個數字,恐怕還會逐步成長。在104 人力銀行的調查中,台灣30 世代的青年,竟有高達 80% 的人,對前往中國發展躍躍欲試。
當華人經濟圈的浪潮襲來,台灣,已經不是年輕人就業職場的唯一考量!對年輕的台灣上班族來說,「到中國工作」的意義,也從「賺更多錢」逐步過渡到「賺更多經驗」。
只是,具備良好工作態度、專業度的台灣人才, 如何在華人經濟圈中,找到能夠發揮的舞台呢?
「把自己當企業經營!」旭陽國際集團執行董事林志亮開門見山這麼說。
待過花旗銀行建築融資部與美林證券的林志亮, 在2001 年進入中國,先在上海沉潛1 年思考事業布局,2002 年選擇自行創業,避開當時台商一窩蜂的上海區域,到重慶落腳,並跨行鎖定正要起飛的房地產開發行業,和行李箱大王皇冠集團合作推出「皇冠自由城」一炮而紅。
接下來,他帶領團隊,歷經重慶國貿中心、觀音橋世紀金街、朗晴廣場等地產開發案,從幾棟樓房一路開疆闢土,到掌握量體高達33 萬坪、相當於台北大安森林公園1.5 倍的「旭陽台北城」,讓旭陽在成渝10 年發展下來,不僅年營收破百億, 淨利率也都保持在2 成以上。
不僅跨領域就業,還在陌生環境由零出發,林志亮卻能繳出漂亮成績單,關鍵就在於他把自己當企業經營,透過企業做SWOT 的分析方式,來打造自己的競爭力。
- Nov 19 Tue 2013 14:33
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【熱門證照】高階管理證照 兩岸通吃
- Nov 01 Fri 2013 15:24
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【職場情報】大陸開放就業市場的迴響

6月間大陸正式宣布開放台灣人就業,不但就業範圍擴大,手續也更簡便。從全球化的角度而言,中國大陸絕對可以稱得上是台灣年輕人就業與前程發展的「腹地」,同文同種的便利,加上地理的切近性,台灣人進軍大陸,的確比其他國家人士便捷多了。
不過,大陸經濟的發展,固然產生大量高級人力的需求,但是我們必須體認到:大陸高等教育的快速擴充(今年高校日間部正規學制的招生名額達430萬人,高居全球大學新生的第一位),加上大學生偏愛在沿海省分就業,因此大陸本身的人力供需也發生不均衡的困擾,除非是當地無法就地取才,才有向台灣借將的可能。因此,在台灣不具相當實力者,若想易地在大陸絕處逢生,困難度不言可喻。
大陸對於白領工作者需求龐大,往往給台灣人提供不少想像的空間,但是我們必須務實比較兩岸人才的競爭力,才能找出自己的利基所在。
基於楚材晉用的論點,我們的資質與貢獻度必須高於大陸當地人,才有獲得青睞的可能。事實上,日本、韓國、新加坡、海外華裔、甚至歐美各國青年,到大陸工作者已不在少數,他們苦學中文,努力融入當地情境,而且非常敬業,也具備專業或管理實力。我們應捫心自問:除了語言優勢,我們還有何競爭優勢,能勝過這些可敬對手?
去大陸最好心理成熟度要健全,而且學經歷已累積一定的實力,要將赴大陸當做生涯發展的必需學分,而不是抱著「打帶跑」五日京兆的僥倖心理。
大陸的待遇儘管不如台灣,但由於台灣人前往工作的性質,往往是他們所缺乏的職種,理論上不會太受委屈;何況以購買力而言,我們不能純以幣值來相較兩岸所得的差異。
大陸區域差異很大,在廣東工作的經驗,未必適用於上海、北京,因此果真登陸者,務必要努力學習適應與包容,融入當地人文環境,才不致造成不必要的隔閡。有時同文同種間的敏感度,遠較外國人士更加大,稍一言行不慎,就可能招致非議。
大陸既然決定在專業證照、求學、居住與就業上,給台灣人更多開放,一旦去大陸工作,更應抓緊每一個學習的機會。不少台灣人一邊工作、一邊在大陸進修完成教育。總之,去大陸一定要有扎實的準備,才能有所成。
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