TOP職場大小事 - 大陸證照進修資訊一把抓

 
 
　　104資訊科技集團昨天公布調查顯示，逾八成台灣年輕人考慮第一個工作在大陸，比率高於往年，且有近半受訪年輕人願意在大陸從非主管工作做起，顯示台灣人到大陸求職的「西進潮」不再限於中高階主管，有年輕化、基層化趨勢。

 
 
　　剛畢業的社會新鮮人，常常都會覺得怎麼起薪這麼低，但你其實可以在學生時期多做準備，為自己未來的薪水加分！今天的【求職金證照】專題報導，將介紹一位23歲的美容補習班講師，她去年才從技術學院畢業，起薪馬上3萬起跳，和其他同學2萬多比起來，一下子高出2成，因為她大學時，可是花了很多時間考證照，連國際證照都有。

 
　　隨著兩岸經貿發展漸趨密切，展開在地圖上的，不僅企業發展多了一個新天地，兩岸人才的楚河漢界，開始有了一座新橋。
　　後ECFA 時代來臨，加上兩岸服貿協議簽訂，兩岸就業市場出現各樣的工作機會， 形成兩岸人力共同市場。
　　台灣人前往大陸工作的人數有多少？根據上海市在 2010 年所做的人口普查結果顯示，光是上海市，台灣人因工作居留或已定居人口已達70萬人；而在其他單位粗估調查中，更指出全中國常住台商、台幹與眷屬粗略估計約達 150- 200 萬人，將近台灣總人口數的9%。
　　這個數字，恐怕還會逐步成長。在104 人力銀行的調查中，台灣30 世代的青年，竟有高達 80% 的人，對前往中國發展躍躍欲試。
　　當華人經濟圈的浪潮襲來，台灣，已經不是年輕人就業職場的唯一考量！對年輕的台灣上班族來說，「到中國工作」的意義，也從「賺更多錢」逐步過渡到「賺更多經驗」。
　　只是，具備良好工作態度、專業度的台灣人才， 如何在華人經濟圈中，找到能夠發揮的舞台呢？
　　「把自己當企業經營！」旭陽國際集團執行董事林志亮開門見山這麼說。
　　待過花旗銀行建築融資部與美林證券的林志亮， 在2001 年進入中國，先在上海沉潛1 年思考事業布局，2002 年選擇自行創業，避開當時台商一窩蜂的上海區域，到重慶落腳，並跨行鎖定正要起飛的房地產開發行業，和行李箱大王皇冠集團合作推出「皇冠自由城」一炮而紅。
　　接下來，他帶領團隊，歷經重慶國貿中心、觀音橋世紀金街、朗晴廣場等地產開發案，從幾棟樓房一路開疆闢土，到掌握量體高達33 萬坪、相當於台北大安森林公園1.5 倍的「旭陽台北城」，讓旭陽在成渝10 年發展下來，不僅年營收破百億， 淨利率也都保持在2 成以上。
　　不僅跨領域就業，還在陌生環境由零出發，林志亮卻能繳出漂亮成績單，關鍵就在於他把自己當企業經營，透過企業做SWOT 的分析方式，來打造自己的競爭力。

      
 
　　6月間大陸正式宣布開放台灣人就業，不但就業範圍擴大，手續也更簡便。從全球化的角度而言，中國大陸絕對可以稱得上是台灣年輕人就業與前程發展的「腹地」，同文同種的便利，加上地理的切近性，台灣人進軍大陸，的確比其他國家人士便捷多了。
　　
　　不過，大陸經濟的發展，固然產生大量高級人力的需求，但是我們必須體認到：大陸高等教育的快速擴充（今年高校日間部正規學制的招生名額達430萬人，高居全球大學新生的第一位），加上大學生偏愛在沿海省分就業，因此大陸本身的人力供需也發生不均衡的困擾，除非是當地無法就地取才，才有向台灣借將的可能。因此，在台灣不具相當實力者，若想易地在大陸絕處逢生，困難度不言可喻。
　　
　　大陸對於白領工作者需求龐大，往往給台灣人提供不少想像的空間，但是我們必須務實比較兩岸人才的競爭力，才能找出自己的利基所在。
　　
　　基於楚材晉用的論點，我們的資質與貢獻度必須高於大陸當地人，才有獲得青睞的可能。事實上，日本、韓國、新加坡、海外華裔、甚至歐美各國青年，到大陸工作者已不在少數，他們苦學中文，努力融入當地情境，而且非常敬業，也具備專業或管理實力。我們應捫心自問：除了語言優勢，我們還有何競爭優勢，能勝過這些可敬對手？
　　
　　去大陸最好心理成熟度要健全，而且學經歷已累積一定的實力，要將赴大陸當做生涯發展的必需學分，而不是抱著「打帶跑」五日京兆的僥倖心理。
　　
　　大陸的待遇儘管不如台灣，但由於台灣人前往工作的性質，往往是他們所缺乏的職種，理論上不會太受委屈；何況以購買力而言，我們不能純以幣值來相較兩岸所得的差異。
　　
　　大陸區域差異很大，在廣東工作的經驗，未必適用於上海、北京，因此果真登陸者，務必要努力學習適應與包容，融入當地人文環境，才不致造成不必要的隔閡。有時同文同種間的敏感度，遠較外國人士更加大，稍一言行不慎，就可能招致非議。
　　
　　大陸既然決定在專業證照、求學、居住與就業上，給台灣人更多開放，一旦去大陸工作，更應抓緊每一個學習的機會。不少台灣人一邊工作、一邊在大陸進修完成教育。總之，去大陸一定要有扎實的準備，才能有所成。