104資訊科技集團昨天公布調查顯示，逾八成台灣年輕人考慮第一個工作在大陸，比率高於往年，且有近半受訪年輕人願意在大陸從非主管工作做起，顯示台灣人到大陸求職的「西進潮」不再限於中高階主管，有年輕化、基層化趨勢。
104資訊科技昨天發表「西進大陸工作」的求職意願與工作現況調查。根據104站上職缺狀況與調查顯示，台灣人到大陸工作現況，即台資企業外派大陸的職缺，多數仍集中在有經驗的中高階主管。
代表長期趨勢的年輕人求職意願，卻反映出另一個新趨勢。104今年詢問沒有工作經驗的職場菜鳥，第一個工作是否願意到大陸，其中有約17.2%表示「非常願意」，66.3%「考慮」，合計有超過八成的職場菜鳥，接受第一個工作在大陸。
過去外界印象中到大陸要當「台幹」才行的印象，也不再是主流。調查顯示，20歲到31歲願意西進的年輕人中，有47.3%願意從非主管的一般人員做起；沒有工作經驗的職場菜鳥，有63%願意從基層開始。
另外，願意西進的受訪者中，超過一半願意做店面門市服務、向一般民眾推銷商品、街頭做市場調查等第一線服務工作。
104調查，台灣年輕人願意西進大陸求職的前三大原因分別是福利薪資優於台灣、大陸市場發展潛力大、增加個人歷練，與前次類似的調查相比，「薪資」因素的排行提升。
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示，西進人才將出現年輕化的趨勢，反映出台灣產業近年薪資不漲、發展舞台有限的窘境。
他說，勞動力向外移動，可從出走方的「推力」，以及吸納人才方的「拉力」解釋，台灣近年來平均薪資成長有限，新鮮人留在本地有生存壓力，也讓留在台灣的「機會成本」降低，形成勇敢走出去的動力；大陸近年提供的發展想像，就成為新鮮人的「拉力」。
參考資料：世界新聞網
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