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  隨著兩岸經貿發展漸趨密切,展開在地圖上的,不僅企業發展多了一個新天地,兩岸人才的楚河漢界,開始有了一座新橋。

  後ECFA 時代來臨,加上兩岸服貿協議簽訂,兩岸就業市場出現各樣的工作機會, 形成兩岸人力共同市場。

  台灣人前往大陸工作的人數有多少?根據上海市在 2010 年所做的人口普查結果顯示,光是上海市,台灣人因工作居留或已定居人口已達70萬人;而在其他單位粗估調查中,更指出全中國常住台商、台幹與眷屬粗略估計約達 150- 200 萬人,將近台灣總人口數的9%。

  這個數字,恐怕還會逐步成長。在104 人力銀行的調查中,台灣30 世代的青年,竟有高達 80% 的人,對前往中國發展躍躍欲試

  當華人經濟圈的浪潮襲來,台灣,已經不是年輕人就業職場的唯一考量!對年輕的台灣上班族來說,「到中國工作」的意義,也從「賺更多錢」逐步過渡到「賺更多經驗」。

  只是,具備良好工作態度、專業度的台灣人才, 如何在華人經濟圈中,找到能夠發揮的舞台呢?

  「把自己當企業經營!」旭陽國際集團執行董事林志亮開門見山這麼說。

  待過花旗銀行建築融資部與美林證券的林志亮, 在2001 年進入中國,先在上海沉潛1 年思考事業布局,2002 年選擇自行創業,避開當時台商一窩蜂的上海區域,到重慶落腳,並跨行鎖定正要起飛的房地產開發行業,和行李箱大王皇冠集團合作推出「皇冠自由城」一炮而紅。

  接下來,他帶領團隊,歷經重慶國貿中心、觀音橋世紀金街、朗晴廣場等地產開發案,從幾棟樓房一路開疆闢土,到掌握量體高達33 萬坪、相當於台北大安森林公園1.5 倍的「旭陽台北城」,讓旭陽在成渝10 年發展下來,不僅年營收破百億, 淨利率也都保持在2 成以上。

  不僅跨領域就業,還在陌生環境由零出發,林志亮卻能繳出漂亮成績單,關鍵就在於他把自己當企業經營,透過企業做SWOT 的分析方式,來打造自己的競爭力

 

資料參考:30 雜誌

 

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